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        曹敬明率队检查指导朝阳公司全员业绩评价推进情况

        作者:张高怡 文/图日期:2017年9月12日 10:17

        胜博发报讯  9月5日下午,集团公司党委副书记曹敬明率集团公司组织人事部有关负责人一行,到朝阳公司检查指导全员业绩评价工作推进情况。

        检查工作会上,朝阳公司人力资源部负责人汇报了全员业绩评价工作推进情况。

        朝阳公司监事会、纪委、工会负责人就朝阳公司探索建立全员业绩评价的方法、路径、程序及特点作了相关说明。

        集团公司检查指导组在认真听取汇报、查看评价标准后认为,朝阳公司全员业绩评价已搭建了总体框架、各要素体现充分,同时就指标设计、制度建设、岗位调整、供保合同、考核周期、相关程序、评分标准及有关提法等方面与朝阳公司作了深入探讨和交流,并提出指导性建议和意见。

        曹敬明强调,制定完善全员业绩评价管理办法是深化企业“三项制度”改革的基础,必须高度重视、认真对待。她指出,朝阳公司已经搭建好全员业绩评价的总体框架,但要注重顶层设计。

        对此,曹敬明要求朝阳公司应对照行业标准,使薪酬标准具有竞争力;要注重人员分类,注意每一类人对应一个评分细则、对应一张表;要注重关键绩效指标KPI的客观性、给出修正权限、明确修正频次,不断滚动发展,真正让办法管人、让办法发挥作用。

        图为检查工作会会场

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